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该平台具备从人员招聘到人员离职、退休的全过程信息标签化、流程化管理,并具备基于考核指标的360度考核工具和基于智能数据抽取、分析模型的自动化薪酬计算工具,为企业人力资源管理提供核心助力。

业务背景

随着企业的不断发展,员工数量日益增长,人力资源部对员工的信息管控越来越困难,无法实现对员工的精细化管控,影响了企业进一步提升电子化管理水平的目标。

值此之际,澳门第十三娛乐城推出了人力资源管理平台,可以实现人员从招聘到离职(退休)的全生命周期信息化管控,同时提供多种辅助工具,为企业人力资源管理提供核心助力。融鑫人力资源管理平台既可以作为一个外围模块直接部署在RFOA中,共用RFOA的用户权限、流程、待办工作等,又可以脱离RFOA作为独立系统单独部署,独立使用,为人力资源部提供更简便、精细的工作体验。

系统功能
人力资源管理门户

管理层门户:展示管理层关心的人力资源数据及重点工作内容,提供领导驾驶舱功能;

普通员工门户:展示便于普通员工日常使用的各类功能。

招聘管理

支持行内、外的招聘活动,实现全招聘过程的流程化,包括在线招聘、招聘渠道管理、招聘需求管理、人才库管理,招聘过程管理、员工录用管理等子模块。

人事信息管理

组织机构管理:提供清晰定义全公司组织架构,对组织架构进行层级管理的功能,实现对机构部门组织架构的灵活管理;

人员信息档案管理:可以进行人员信息变更、人员信息台账的管理,并且可以支持多维度的人员信息查询统计。

人事合同管理

可对合同信息、合同到期提醒、未签合同提醒进行管理,帮助企业实现劳动合同的全面规范化统一管理,支持合同跟踪、提醒。如可自主设置人员合同到期、人员未签订合同的提醒条件,会自动提醒相关部门及人员办理手续。

考勤管理

支持与考勤机结合,生成人员考勤信息台账,实现员工考勤数据汇总计算等功能;支持多类型考勤业务管理,薪酬模块可以直接引用月考勤结果进行相关计算;具有工作日历管理功能。

培训管理

支持培训需求审批管理、培训计划审批管理、培训方案实施管理、培训资源管理等功能,实现培训的电子化高效管控。

绩效考核管理

考核指标库管理:支持考核指标信息分类管理,支持对考核指标设定多种评分规则,同时支持引入外部数据源,通过可配置的规则进行自动评分;

考核对象设置:支持多维度考核对象分类设置,如按机构、部门岗位、群组等;

考核管理:支持自动或手动配置考核模板,并可以对具体考核期、考核对象发布一组考核表进行考核;

考核评分:评分人员可依据考核表进行评分,系统依据配置规则自动计算考核指标,支持手工调整,考核结果查阅权限灵活可配,同时支持考核对象对考核结果的确认、申诉等功能。

考试管理

可以提供考试题库,根据选择的考试类型生成试卷,支持在线考试、在线评分功能,并可根据设置的优良及分数线进行考试结果归类等功能。

薪酬管理

支持对薪酬管理的基础信息进行维护;支持指标维护、套账管理等套账信息设置;支持薪酬数据的在线批量编辑;薪酬数据自动记录在人事档案中;具备自动生成发布工资单功能,支持工资表维护、工资统计,员工能够查阅一定期限内的工资单详情。

功能特点
  • 待办信息集中展示,门户具有人资数据仪表盘功能
  • 细粒度的权限管控,可精确到人
  • 多种查询入口,支持多形式查询功能
  • 企业级流程引擎,提供图形化可拖拽的流程设置功能
  • 具备接口平台基础功能,与其他系统交互友好
  • 组件化设计,开放性好,兼容性强
服务优势

人事管理智能化、移动化,全面提升整个运营状态的综合管理能力;

领导关注数据直观化,提升管理决策效率;

培训考核规范化、科学化,提高培训考核准确性;

人资管理有迹可循,规避管理风险;

人资管理在线化,降低运营成本。

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